L'IFA Chauvin est une école 100% en apprentissage. En intégrant nos formations commerciales ou industrielles, nos apprentis n’ont aucun frais de scolarité. Ils bénéficient d’une formation gratuite, perçoivent un salaire mensuel qui varie de 25 à 78 % du SMIC et obtiennent un diplôme reconnu par l'Etat.

    Des formations 100 % gratuites

    L'IFA Chauvin propose des formations exclusivement en alternance, en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. 
    Dans ce cadre, les formations sont entièrement gratuites pour nos apprentis : pas de frais de scolarité.
    Le coût de la formation est pris en charge par des subventions du Conseil Régional, par la taxe d’apprentissage et d'autres versements d’entreprises.

    Côté salaire : vous êtes gagnant !

    Durant votre formation, vous serez rémunéré  sur la base d’un pourcentage lié au SMIC (sauf dispositions plus favorables de la convention collective).
    Le salaire perçu est compris entre  25 à 78 % du SMIC et varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de sa progression dans le cycle de formation.

     

    Rémunérations applicables au 1er janvier 2018
     



     
     

    Moins de 18 ans

    18 ans à 20 ans

    21 ans et plus

    374,62 € 
    pour la première  année

    (25 % du Smic) 

    614,37 € 
    pour la première année

    (41 % du Smic) 

    794,19 €
    pour la première année 

    (53 % du Smic) 

    554,43 € 
    pour la deuxième année

    (37 % du Smic)

    734,25 € 
    pour la deuxième année

    (49 % du Smic)

    914,06 €
    pour la deuxième année

    (61 % du Smic)

    794,19 €
    pour la troisième année

    (53 % du Smic)

    974 €
    pour la troisième année

    (65 % du Smic)

    1 168,80 €
    pour la troisième année

    (78 % du Smic)

    Bon à savoir :

    • Un dispositif "passerelle" financé par la Région Ile de France, vous permet de démarrer votre formation même si vous n'avez pas encore signé votre contrat d’apprentissage. 
    • Votre chargée de clientèle sera présente pour vous accompagner dans votre recherche.
    • Des dispositions spécifiques sont prévues en cas de succession de contrats chez le même employeur ou avec un employeur différent.