Le rythme école/entreprise de nos formations en apprentissage garantit une bonne insertion professionnelle et permet à un apprenti d’acquérir un vrai savoir-faire et une expérience reconnus par les entreprises. L'alternance c'est : UN DIPLÔME + UN METIER + UN SALAIRE

    IFA CHAUVIN, une école 100 % en apprentissage 

    Choisir de préparer votre diplôme d'Etat en alternance donne une nouvelle perspective à votre formation. Le rythme école/entreprise offert par l’alternance, pousse votre goût pour les études et l’envie de les poursuivre.

    Un métier

    La synergie école/entreprise offre la garantie d'une solide formation à votre futur métier

    • Acquérir un savoir-faire 
    • Devenir un véritable professionnel opérationnel
    • Présenter un CV prisé par les entreprises
    • Assurer son avenir professionnel avec un taux d'insertion de 85 % à l’issue de votre formation.

    Un salaire

    Pendant toute votre période de formation à l'IFA Chauvin, vous percevez un salaire (% du SMIC variable en fonction de votre âge et de votre année de formation) et vous êtes salarié(e) de plein droit. Vous devenez ainsi autonome et responsable ; Les premiers pas vers l’indépendance.
    En rejoignant notre école, vous pourrez également compter sur :

    • Plus de 40 ans d’expérience dans la formation
    • Des liens privilégiés avec les entreprises 
    • Des dispositifs visant à enrichir votre formation (Movil'App) 

    Consultez notre tableau des rémunérations :
     



     
     

     

    Les contrats de travail

    Lorsque vous choisissez de poursuivre des études en alternance, deux types de contrats s’offrent à vous :

    1.    Le contrat d’apprentissage = Diplôme + expérience professionnelle + rémunération

    Objectif :

    Obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

    Public :

    Jeunes de 15 à 30 ans.

    Nature et durée du contrat :

    Contrat à durée déterminée de type particulier assorti d’une période d’essai de 45 jours (consécutis ou non) de formation pratique en entreprise.

    Durée :

    De 1 à 3 ans selon le cycle de formation (de 6 à 12 mois dans certains cas)

    Formation :

    Dispensée obligatoirement au CFA en alternance avec l’entreprise
    Durée variable selon le diplôme

     
    2.    Le contrat de professionnalisation = Qualification professionnelle + expérience professionnelle + rémunération

    Objectif :

    Acquérir une qualification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), reconnue par une convention collective de branche ou figurant sur une liste établie par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi d’une branche professionnelle.

    Public :

    • Jeunes de 16 à 25 ans révolus sans qualification professionnelle ou souhaitant compléter leur formation initiale
    • Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus

    Nature et durée du contrat :

    Contrat établi selon un modèle type notamment disponible dans notre école
    CDD ou CDI comprenant une action de professionnalisation
    Durée du CDD ou de l’action de professionnalisation : 6 à 12 mois (24 mois si prévu par un accord de branche)

    Formation :

    • Dispensée par un organisme de formation ou le service formation de l’entreprise
    • Durée: 15 % à 25 % de la durée totale du CDD ou de l’action de professionnalisation avec un minimum de 150 heures (la durée peut-être supérieure si prévue par un accord de branche)
    • Financée par l’employeur avec une possibilité de prise en charge selon les critères de l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) dont il dépend (accord préalable nécessaire) ou pour les 20 salariés et plus, possibilité d’imputation sur le 0,5 % DIF/professionnalisation

    Le statut de salarié

    Choisir l’alternance implique un régime particulier pour l’apprenti.

    Dès qu’un étudiant signe un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise d’accueil, il devient salarié de plein droit et par conséquent un véritable collaborateur.

    A noter : le titulaire d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation bénéficie des mêmes congés habituels et de la même protection sociale que l’ensemble des salariés de l’entreprise.