Au terme de sa formation, le futur diplômé sera capable de s’intégrer dans une équipe de productique mécanique, d’être autonome et de situer son activité dans le cadre global de l’entreprise. C’est dans cette perspective qu’il mettra en oeuvre son savoir-faire dans les domaines suivants :
• La préparation décentralisée des processus opératoires relatifs à l’ensemble des composants du système de production • La préparation, le préréglage et la gestion des outillages de coupe, des systèmes d’installation et d’alimentation des pièces • La fabrication et le contrôle dimensionnel des pièces réalisées • La conduite, le suivi, l’optimisation et le traitement des anomalies du système de production • La maintenance de premier niveau de l’ensemble du système de production et la mise en oeuvre des procédures de diagnostics
Perspectives professionnelles
Le titulaire du Bac professionnel Technicien d’usinage est un technicien d’atelier. Il a globalement la maîtrise de la gestion et de la conduite d’un ensemble de moyens de production relatif à l’obtention de famille de produits.
Secteurs d’activité
Les activités du futur bachelier peuvent être envisagées dans divers cadres :
Bureau des Méthodes :
Etudes de fabrication d’outillage, des temps
Service de mise en production
Fabrication :
Mise en oeuvre de systèmes de production
Exploitation et optimisation de systèmes de production
Organisation d’un atelier de fabrication
Gestion de la qualité
Déroulement de la formation
La préparation se déroule sur 3 ans selon mode alternance école – entreprise :
1 semaine à l’IFA Adolphe Chauvin
1 semaine en entreprise
Conditions légales
Jeunes de 16 à 25 ans révolus sauf cas particuliers et dérogatoires
Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur
Modalités d’inscription
Etude du dossier
Entretien de motivation
Les sessions d’admission sont organisées à partir du mois de février.
Pré-requis
Sortie de 3ème
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%.
Programmation et mise en oeuvre de système de production automatisé (M.O.C.N., centre d’usinage, banc de préréglage)
Exploitation et mise en oeuvre de machine à mesurer tridimensionnelle
Etude et optimisation de processus d’usinage
Dessin industriel, étude de système, mécanique
Exploitation d’un système de F.A.O.
Maintenance de premier niveau et mise en oeuvre des processus de diagnostic
Exemples de travaux confiés en entreprise dans le cadre de l’apprentissage
Réglage des machines à commandes numériques et conventionnel
Pilotage des machines à commandes numériques et conventionnel
Contrôle des pièces réalisées
Ajustage
Poursuite d’études envisageable
La poursuite des études peut se faire généralement vers un Brevet de Technicien Supérieur (BTS) ou tout autre diplôme de niveau III
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Le Restaurant Pédagogique
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