L'alternance

UN DIPLÔME

Stages et alternance, les facteurs du succès

ALTERNANCE  = UN DIPLÔME + UN METIER + UN SALAIRE

 

Choisir de préparer votre diplôme d'Etat ou votre formation professionnalisante en alternance, donne une nouvelle perspective à votre formation. Le rythme école/entreprise offert par l’alternance, pousse votre goût pour les études et l’envie de les poursuivre.

 

UN METIER

La synergie école/entreprise offre la garantie d'une solide formation à votre futur métier

  • Un savoir-faire né de l’expérience
  • Un véritable professionnel opérationnel
  • Un CV prisé par les entreprises
  • Un avenir professionnel quasiment assuré, avec un taux d'insertion près de 86% à l’issue de votre formation.

 

UN SALAIRE

Pendant toute votre période de formation, vous percevez un salaire (% du SMIC variable en fonction de votre âge et de votre année de formation) et vous êtes salarié(e) de plein droit. Vous devenez ainsi autonome et responsable ; Les premiers pas vers l’indépendance.

En rejoignant notre école, vous pourrez également compter sur :

  • Plus de 40 ans d’expérience dans la formation
  • Des liens privilégiés avec les entreprises 
  • Des dispositifs visant à enrichir votre formation (Mobil'App)

 

 

L’apprentissage en 10 QUESTIONS / REPONSES
 
Quels sont les étudiants concernés par l’apprentissage?
Les jeunes de 16 à 25 ans, il est toutefois possible de conclure un contrat d’apprentissage lorsqu’on a  plus de 26 ans (mais – de 30 ans) pour ceux qui ont entamé leur cursus avant l’âge limite et les personnes reconnues travailleurs handicapés (Article L117-3 du code du travail).

 

Quels types d’entreprises peuvent accueillir un jeune en apprentissage?
Toute entreprise (de toute taille) qu’elle soit du secteur artisanal, commercial, industriel, libéral ou associatif et les établissements publics industriels et commerciaux. Même les entreprises  non assujetties à la Taxe d’apprentissage peuvent intégrer un apprenti

Quel est le statut de l’apprenti durant son contrat?
Vous êtes salarié de l’entreprise, vous bénéficiez des mêmes droits (salaires, avantages CE et réduction transport,…)  et obligations (le règlement intérieur) que les autres salariés.  En tant que salarié et pour préparer vos épreuves un congé de 5 jours ouvrables  (situé dans le mois qui précède les épreuves) vous est conseillé. Par  ailleurs, vous  bénéficiez des mêmes avantages qu’un étudiant  concernant les réductions : cinéma, restaurant,…, une carte apprenti vous est délivrée.

Quid du Maître d'apprentissage?
Tout au long de votre scolarité et de votre intégration dans l’entreprise, vous êtes suivi par un  Maître d'apprentissage qui sera votre  référent.
Il vous accompagne, vous  conseille, et complète  votre formation. Il peut être votre employeur ou être un salarié (en l’état actuel de la législation, un auto entrepreneur ne peut prendre un apprenti, ni ne peut être son propre maître d’apprentissage).
Votre maître d’apprentissage décide d’être votre pédagogue (une exigence de niveau de formation et/ou d’années d’expérience lui sera demandée).

Quelle est la durée du contrat d’apprentissage?
Le  contrat d’apprentissage est un Contrat à Durée Déterminée (CDD) pouvant aller de 1 à 3 ans en fonction de la durée de la formation. Une période d’essai  (45 jours effectifs, consécutifs ou non) est prévue

Dans quelles conditions peut‐on rompre le contrat?
Le contrat ne peut être rompu avant son terme sauf dans les cas suivants : 
• Sur décision d’une des parties pendant la période d’essai 
• Après celle-ci, d’un commun accord des parties (remplir obligatoirement la constatation de rupture en 5 exemplaires) 
• Sur décision de l’apprenti en cas d’obtention du diplôme avant le terme prévu au contrat moyennant un préavis  
• Une décision du Conseil des Prud'hommes pour : faute grave, manquements répétés de l'une des parties à ses obligations, inaptitude de l'apprenti.  (Article L117-17 du code du travail)

Comment la rémunération de l’apprenti est‐elle calculée?
La rémunération est déterminée en  pourcentage du SMIC* selon  l’âge de l’apprenti et  l’année de contrat. (Article L117-10 du code du travail).L’entreprise lui verse une rémunération qui peut aller de 41 à 78 % brut du SMIC (pour les apprentis âgés de 18 ans et plus). Le salaire de l’apprenti est non imposable dans la limite du montant annuel du SMIC.*ou du minimum conventionnel correspondant au poste occupé s’il est supérieur.

Qui finance la formation de l’apprenti?
Votre statut d’apprenti vous exonère des frais de scolarité. Le financement de la formation s’effectue via le reversement de toute ou partie de la Taxe d’Apprentissage (impôt) de l’entreprise au profit de l’école.

 

Les contrats de travail

Lorsque vous choisissez de poursuivre des études en alternance, deux types de contrats s’offrent à vous :

  1. Le contrat d’apprentissage = Diplôme + expérience professionnelle + rémunération

    Objectif

    . obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

    Public : jeunes de 16 à 25 ans révolus sauf cas particuliers et dérogatoires

    Nature et durée du contrat : contrat à durée déterminée de type particulier assorti d’une période d’essai de deux mois. Il est établi selon un modèle type CERFA FA 13a notamment disponible dans les écoles de la CCIR Paris IDF et soumis à enregistrement.
    Durée : de 1 à 3 ans selon le cycle de formation (de 6 à 12 mois dans certains cas)

    Formation : dispensée obligatoirement au CFA en alternance avec l’entreprise
    Durée variable selon le diplôme ou le titre préparé
     

  2. Le contrat de professionnalisation = Qualification professionnelle + expérience professionnelle + rémunération

    Objectif : acquérir une qualification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), reconnue par une convention collective de branche ou figurant sur une liste établie par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi d’une branche professionnelle.

    Public :
    Jeunes de 16 à 25 ans révolus sans qualification professionnelle ou souhaitant compléter leur formation initiale
    Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus

    Nature et durée du contrat :
    Contrat établi selon un modèle type notamment disponible dans notre école
    CDD ou CDI comprenant une action de professionnalisation
    Durée du CDD ou de l’action de professionnalisation : 6 à 12 mois (24 mois si prévu par un accord de branche)

    Formation :
    Dispensée par un organisme de formation ou le service formation de l’entreprise
    Durée: 15% à 25% de la durée totale du CDD ou de l’action de professionnalisation avec un minimum de 150 heures (la durée peut-être supérieure si prévue par un accord de branche)
    Financée par l’employeur avec une possibilité de prise en charge selon les critères de l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) dont il dépend (accord préalable nécessaire) ou pour les 20 salariés et plus, possibilité d’imputation sur le 0,5% DIF/professionnalisation

     

Le statut de salarié

Choisir l’alternance implique un régime particulier pour l’apprenti.

Mode d’emploi :

Dès qu’un étudiant signe un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise d’accueil, il devient salarié de plein droit et par conséquent un véritable collaborateur.

A noter : le titulaire d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation bénéficie des mêmes congés habituels et de la même protection sociale que l’ensemble des salariés de l’entreprise. Il est également exonéré des cotisations salariales.